Was wir bieten
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Vielseitige Position
mit hoher Eigenverantwortung
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Direkte Zusammenarbeit
mit Personalleitung und Geschäftsführung
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Aktive Mitwirkung
an der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Systemen
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kurze Entscheidungswege
in einem familiengeführten mittelständischen Unternehmen
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Individualität
in Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
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Jobrad-Leasing
zur Förderung des Gesundheit und des Umweltbewusstseins
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Teilnahme an Team-Events
wie Sommerfest, Skiausfahrt und gemeinsame Sportaktivitäten
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Ein Arbeitsklima,
das verbindet.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Organisationsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
- Interesse an Organisationsentwicklung, Prozessmanagement und Projektarbeit
- Ausgeprägtes Verständnis für betriebliche Abläufe und Zusammenhänge
- Erfahrung in der Gestaltung, Dokumentation und Optimierung von Prozessen von Vorteil
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen
- Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office sowie digitalen HR-Systemen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil
Organisation, Prozesse & Projekte
- Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards
- Mitarbeit bei der Einführung und Optimierung von HR-Systemen und digitalen Personalprozessen
- Unterstützung bei Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprojekten
- Analyse bestehender Abläufe sowie Erarbeitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
- Erstellung von Auswertungen, Kennzahlen, Statistiken und Entscheidungsvorlagen
- Mitarbeit an gruppenweiten und internationalen HR-Projekten
- Unterstützung beim Aufbau und der Dokumentation von Organisationsstrukturen, Rollenmodellen und Prozessen
- Koordination und Nachverfolgung bereichsübergreifender Maßnahmen und Projekte
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer HR-Organisation und Personalstrategie
Operative Personalarbeit
- Beratung und Sparring von Führungskräften in allen strategischen und operativen personalrelevanten Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Ableitung und Umsetzung passgenauer HR-Maßnahmen entlang der Unternehmensziele
- Steuerung und Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen gemeinsam mit den Fachbereichen
- Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen in den jeweiligen Teams
- Mitwirkung bei personellen und strukturellen Entscheidungen (z. B. Kapazitätsplanung, Aufbauorganisation)
- Übernahme ausgewählter operativer Personalaufgaben von der Vertragserstellung bis zur administrativen Betreuung
- Unterstützung im Onboarding und Offboarding entlang einer positiven Employee Experience
- Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern sowie Dienstleistern
Sie möchten als Referent Personal & Organisation (m/w/d) bei daldrop die Herausforderung annehmen?
Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – gerne mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und der Gehaltsvorstellung.
